12月29日，魏桥创业集团举行了年轻储备干部董事长见面会。会上，集团公司董事长张波与管培生项目导师、年轻储备干部们重温了企业发展历程，阐述了企业当前重点工作和未来发展愿景，重点就集团实施管培生项目的重要意义以及年轻干部在企业创新发展中所应承担的责任使命进行了深入交流。

张波董事长强调，高素质的干部职工队伍是企业的宝贵财富，是企业发展的重要支撑。在当今复杂多变的时代环境下，企业要想实现高质量发展、可持续发展，就必须加强人才工作，以适应新时代对企业转型升级、管理优化、社会责任履行以及国际竞争力强化等多方面的新要求。

张波董事长表示，集团始终坚持践行“实业报国、制造业强国”的理念，通过发展制造业持续为国家、为社会做贡献，全力打造备受社会尊重的企业。每一位年轻储备干部，都要将个人的发展融入到企业发展大局之中，把个人的理想追求与企业的战略目标紧密结合起来，不断在总结实践中积累经验、提升能力，与企业共同成长进步，在企业平台上实现人生价值。项目导师要抱着对“为国创业，为民造福”这份共同事业高度负责的态度干好这项工作，多包容和关心年轻储备干部，引导他们树立正确的职业观、人生观、价值观，帮助他们快速适应企业环境、深入了解企业业务流程、掌握相关岗位所需技能，为优化企业人才结构贡献力量。

为有效推进打造百年企业的战略实施，公司审时度势，于今年启动了管培生项目。自项目启动以来，公司相关部门依据战略目标与人才需求现状积极联络部署，聚焦年轻干部培养发展的关键环节，开展年轻干部选拔和导师赋能工作，并制定了系统、科学的选拔和培养体系，扎实推进项目实施。据悉，经过层层选拔，最终有25位生产体系年轻储备干部从无领导小组面试中脱颖而出，5位职能部门员工被甄选出来，作为公司首批管培生参加了会议。